针对您提出的“劳务介绍活干，到公司了又没有活干”的情况，核心结论是：您有权要求劳务介绍方或公司承担相应责任，具体责任归属及解决方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳务介绍方存在过错（如虚假承诺、未核实公司用工需求等）

   • 责任归属：劳务介绍方可能构成违约或欺诈。根据《民法典》合同编，若双方签订了劳务介绍协议，介绍方未按约定提供工作机会，您可要求其承担违约责任（如赔偿交通费、误工费等实际损失）；若介绍方故意隐瞒公司无用工需求的事实，还可能涉及欺诈，您可向市场监管部门投诉或通过诉讼主张赔偿。
     
   • 解决方式：
     
     • 第一步：收集证据（如聊天记录、介绍协议、到公司后的沟通记录等），证明介绍方存在过错；
       
     • 第二步：与介绍方协商，要求其履行承诺或赔偿损失；
       
     • 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉。

2. 若公司存在过错（如临时取消用工计划、未与您签订合同却承诺工作等）

   • 责任归属：公司可能构成违约或侵权。若您与公司已达成口头或书面用工协议，公司单方面取消工作安排，需承担违约责任；若公司未与您签订合同却以“有活干”为由招揽您，可能涉及虚假宣传，您可要求其赔偿实际损失（如往返路费、住宿费等）。
     
   • 解决方式：
     
     • 第一步：保留与公司沟通的证据（如录音、短信、邮件等），证明公司存在过错；
       
     • 第二步：与公司协商，要求其安排工作或赔偿损失；
       
     • 第三步：若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或直接起诉（若涉及民事纠纷）。

3. 若双方均无过错（如公司因突发情况临时停工、介绍方已尽到核实义务等）

   • 责任归属：此情况可能属于“情势变更”，您无法直接要求赔偿，但可主张“合理补偿”。例如，若您因介绍方或公司的通知从外地赶来，可要求对方承担部分交通费或住宿费（需双方协商）。
     
   • 解决方式：
     
     • 第一步：与介绍方、公司共同沟通，说明您的实际损失（如已产生的费用）；
       
     • 第二步：尝试协商分担损失（如介绍方承担部分、公司承担部分）；
       
     • 第三步：若协商无果，可考虑通过调解组织（如社区调解委员会）介入，或接受“无赔偿但保留未来合作机会”的结果。

温馨提示：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如聊天记录、协议、票据等），证据越充分，维权越顺利；
  
• 若涉及金额较大或对方态度强硬，建议尽早咨询专业法律人士（如我），避免因拖延导致权益受损。
  

如有进一步细节（如是否签订协议、公司停工原因等），可直接向我说明，我会为您分析更具体的解决方案。