关于您提出的“试用期是否自动转正以及是否需要审批”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期并不会自动转正。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个特定期间，它并不是自动过渡到正式期的。在试用期满后，是否转为正式员工，通常需要根据双方的评价和协商来确定。

其次，关于试用期转正是否需要审批，这主要取决于公司的内部规定和流程。一般来说，在试用期结束前，公司会对员工的工作表现、能力、态度等方面进行评估。如果员工表现符合公司的要求，公司可能会主动提出与员工签订正式的劳动合同，将员工转为正式员工。这个过程可能不需要员工特别去申请或审批，但具体流程还是因公司而异。

然而，也有一些公司可能要求员工在试用期结束前提交转正申请，并经过上级或相关部门的审批后才能正式转正。这种情况下，员工需要按照公司的要求，在规定的时间内提交转正申请，并附上相关的工作表现、成果等证明材料。

另外，根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果试用期满后，双方继续保持劳动关系，但未签订正式劳动合同，那么从法律上来说，双方已经建立了事实上的劳动关系，但为了避免法律风险，建议双方尽快签订正式的劳动合同。

综上所述，试用期并不会自动转正，是否需要审批则取决于公司的内部规定和流程。为了保障自己的权益，建议您在试用期期间积极表现，同时了解并遵守公司的相关规定和流程，以便在试用期满后能够顺利转为正式员工。