结论前置：自离的情况下，劳动者通常有权获得上个月的工资，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。
详细分析如下：
法律基础与劳动者权利
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。因此，即使劳动者选择自离，其上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。
特殊情况处理
- 规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
- 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
- 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需注意，这些约定不能违反劳动法的强制性规定。
劳动者应对措施
- 友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
建议与总结：
自离后是否有权获得上个月工资，主要取决于劳动者是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。但特殊情况下，如劳动者自离给用人单位造成经济损失或未完成工作交接等，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定进行工资扣减。因此，劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时采取上述应对措施来维护自己的合法权益。
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