在要转正之前试用期被辞退，是否有赔偿金取决于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 举例：若招聘时明确要求具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且经培训后仍无法胜任，用人单位有权合法辞退且无需支付赔偿金。
存在其他过错情形：
- 同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 举例：劳动者在试用期内多次无故旷工，且经警告后仍不改正，用人单位有权合法辞退且无需支付赔偿金。
二、用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况
无故违法解除：
- 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
- 举例：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。
协商一致解除但未支付经济补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但未按工作年限支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付。不过，这种情况更多发生在试用期已满或即将转正时，且双方协商一致但用人单位未履行支付义务的情况下。在试用期被辞退的语境下，若双方协商一致且用人单位已支付经济补偿，则不属于违法解除。
三、特殊情况下的经济补偿
- 无过失性辞退：
- 若劳动者患病、非因工负伤不能胜任原工作或调整后的工作，或经过培训仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。不过，这种情况在试用期被辞退的语境下较为少见，因为试用期通常较短，难以满足“提前三十日通知”或“额外支付一个月工资”的条件。
总结与建议：
- 若您在试用期被辞退，首先应了解用人单位的辞退理由是否合法，并要求用人单位提供充分证据。
- 若用人单位无法提供合法理由或证据不足，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若您对用人单位的辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。