仲裁的结果主要有以下几种类型，我将从裁决内容、裁决过程和裁决效力三个维度为您详细阐述：

一、从裁决内容角度划分

1. 支持申请人请求

   • 全部支持：当申请人的仲裁请求与事实相符，且具备充分的法律依据时，仲裁庭会裁决支持其全部请求。例如，在劳动争议中，员工要求公司支付拖欠的工资及加班费，若仲裁庭确认公司确实存在拖欠行为，就会裁决公司支付全部工资及加班费。
   • 部分支持：若申请人的部分请求合理合法，但另一部分缺乏足够证据或法律依据，仲裁庭会裁决支持这部分请求，而驳回其他不合理的请求。比如，员工要求公司支付工资、加班费及精神损害赔偿，但精神损害赔偿缺乏法律依据，仲裁庭可能只裁决公司支付工资及加班费。

2. 驳回申请人请求

   • 当申请人提出的请求缺乏事实支撑或不符合法律规定时，仲裁庭会裁决驳回其全部请求。例如，员工以公司未提供劳动保护为由要求解除劳动合同并支付经济补偿，但无法提供充分证据证明公司未提供劳动保护，仲裁庭就会驳回其请求。

3. 反请求裁决

   • 在仲裁过程中，被申请人可能针对申请人提出反请求。若仲裁庭审理后认定被申请人的反请求有事实和法律依据，会裁决反请求成立。例如，在租赁合同纠纷中，承租人要求出租人退还押金，而出租人提出反请求称承租人损坏租赁物要求赔偿损失，若仲裁庭认定承租人确实对租赁物造成了损坏，就会裁决出租人的反请求成立。

4. 和解裁决

   • 在仲裁过程中，如果双方成功达成了和解协议，仲裁庭会依据和解协议的内容作出裁决。这包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的裁决。

二、从裁决过程角度划分

1. 部分裁决与先行裁决

   • 部分裁决：在仲裁审理过程中，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分事实先行作出裁决，以提高仲裁效率。例如，在一个涉及多个工程项目款项结算的仲裁案件中，其中某一单项工程的结算事实已经清晰明确，仲裁庭就可以先对该单项工程的款项作出裁决。
   • 先行裁决（与部分裁决类似）：在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。这种裁决是在仲裁过程中，对已经明确的事实部分先行作出的决定。

2. 缺席裁决

   • 如果一方当事人经合法通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出裁决。例如，被申请人收到仲裁通知后，既不说明原因也不到庭参加仲裁庭审，仲裁庭在核实相关情况后，可以根据申请人提供的证据和陈述进行审理，并作出缺席裁决。

三、从裁决效力角度划分

1. 非终局的仲裁裁决

   • 这种裁决在作出后，当事人在法定期限内（一般是15日）未提起诉讼的，则裁决书生效；否则不生效。如果当事人在规定期限内对裁决不满，可以选择向法院提起诉讼。

2. 终局的仲裁裁决

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
     • （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
     • （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 这种裁决自作出之日起即生效，非经法定程序不被撤销，具备执行力，可作为当事人申请执行的依据。

总结来说，仲裁的结果类型多样，具体取决于裁决的内容、过程和效力等因素。在实际操作中，仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律，以及当事人的具体情况和请求，作出相应的裁决结果。如果您在劳动工伤领域遇到仲裁相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。