用人单位因劳动者不愿意签订三方合同而将其辞退，这一行为是否违法，需分情况讨论：
三方合同的性质与签订要求
- 三方合同，通常指的是涉及毕业生、用人单位和学校三方主体的就业协议，它不同于正式的劳动合同。然而，无论是三方合同还是劳动合同，其签订都应遵循自愿、平等、协商一致的原则。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若三方合同在实质上构成了劳动合同的初步约定，且劳动者拒绝签订是基于合理理由（如合同条款不合法、不公平等），则用人单位不得因此辞退劳动者。
用人单位辞退劳动者的合法情形
- 用人单位辞退劳动者必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若劳动者不愿意签订三方合同，但并未构成上述合法辞退的情形，用人单位以此为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体建议
- 若您因不愿意签订三方合同而被用人单位辞退，首先应与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位因劳动者不愿意签订三方合同而将其辞退，是否违法取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的辞退情形。若您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤和合同纠纷问题），以便更好地维护自己的权益。