关于公司放假按照最低工资标准支付是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性的核心判断标准
公司放假并支付最低工资标准的合法性，并非一概而论，而是需要依据放假的原因、是否履行了法定程序、是否符合劳动合同约定，以及是否遵循了公平公正原则等多个方面来综合判断。
二、合法的情况分析
因不可抗力或经营困难导致的停工停产：
- 当公司遭遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营出现严重困难时，可以安排员工放假。在此期间，若员工未提供正常劳动，公司按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资，是符合法律规定的。
劳动合同明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如停工停产、员工个人原因等）支付最低工资标准，且该标准不低于当地最低工资，那么这种支付方式在合同约定的范围内是合法的。
法定程序履行完毕：
- 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。这些程序的履行是确保公司行为合法性的重要前提。
三、不合法的情况分析
无故放假或恶意规避法律义务：
- 如果公司没有正当的停工停产理由，或者出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。此外，对于特殊员工群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工），公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
未履行法定程序：
- 即使公司存在停工停产的合理原因，但如果未按照法律规定的程序进行操作，就擅自安排员工放假并支付最低工资标准，同样构成违法行为。
四、劳动者权益保障建议
面对公司的放假及工资支付行为，劳动者应了解自身权益并采取相应措施进行维护：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解放假及工资支付的具体原因和安排，争取通过协商解决争议。
- 寻求法律援助：如认为公司的做法侵害了自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果且公司行为确实违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
五、公司注意事项
对于公司而言，在决定放假并支付最低工资标准时，应确保：
- 放假原因合法合规，且已履行必要的法定程序。
- 支付的工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同约定。
- 秉持公平公正原则，避免对特定员工造成不公平待遇。
综上所述，公司放假按照最低工资标准支付是否合法，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益并在必要时采取合法手段进行维权，而公司则应确保自身行为的合法合规性。