结论前置：公司有住的地方但员工选择回家住，在一般情况下，这种情形并不构成工伤。不过，具体是否构成工伤还需根据实际情况和具体证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤认定主要依据的是员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。这是工伤认定的基本原则，也是判断是否构成工伤的主要依据。

2. 关于“公司有住的地方不住回家”的情形：

   • 如果员工选择回家住并非出于工作原因，而是出于个人生活习惯、家庭原因等，那么这种情形通常不被视为工伤。因为此时员工并非在履行工作职责，也不是在工作场所内因工作原因受到伤害。
   • 然而，如果员工回家住是因为工作需要，比如需要在家加班、处理工作紧急事务等，且在此过程中受到伤害，那么这种情形可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如加班记录、工作邮件、紧急事务处理记录等。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使员工并非在工作场所内，也可能被认定为工伤。比如，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这种情况同样需要具体的证据来支持，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等。
   • 另外，如果员工因工作原因需要外出，并在外出期间受到伤害，也可能构成工伤。但同样需要证明伤害与工作之间的直接关联性。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，您也可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对工伤认定结果有异议，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在发生伤害后，首先确保及时就医并保存好所有医疗记录。
• 尽快与公司沟通，了解工伤认定流程和所需材料。
• 如果公司不予认定或认定结果有异议，及时咨询专业律师并考虑法律途径解决。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。