针对您提出的“眼睛受伤看不见了工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等多个环节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤的定义。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果眼睛受伤是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么您有权申请工伤认定。

申请流程：

1. 单位申请：事故伤害发生后30日内，由您的用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。眼睛受伤看不见的情况，通常会被评定为较高等级的伤残。

鉴定流程：

1. 提交鉴定申请及相关资料。
2. 等待鉴定委员会安排鉴定时间和地点。
3. 参加鉴定，由专家根据您的伤情进行评定。

三、赔偿项目及标准

根据您的伤残等级和实际情况，您有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：可能还包括住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。

四、赔偿责任主体

• 如果您的用人单位依法为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分如一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由用人单位承担。

五、建议与指导

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书及劳动关系证明等。
2. 咨询专业人士：由于工伤赔偿过程复杂且涉及多个方面，建议您咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。