医疗期过后解除劳动合同，工资标准应依据具体情况来确定，并非简单地按照病假工资或病前工资来执行。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期满后，用人单位解除劳动合同的合法情形及工资支付
劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 工资支付：在这种情况下，用人单位解除劳动合同前，劳动者正常出勤提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；若劳动者未出勤（如仍在病假中但医疗期已满等特殊情况，不过严格来说医疗期满一般不再享受病假待遇），则不存在按照病假工资或病前工资支付的问题，而是涉及到经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：如果用人单位在医疗期满后，没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。
- 工资支付及赔偿：用人单位除了需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，在解除劳动合同前，若劳动者有正常出勤提供劳动，用人单位应按劳动合同约定工资标准支付工资；若因用人单位原因导致劳动者无法正常出勤等特殊情况，用人单位也可能需要承担相应的责任，具体工资支付情况需结合实际案情判断。同时，赔偿金的计算基数也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于病假工资和病前工资的说明
- 病假工资：病假工资是在劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位按照一定标准支付的工资。其标准通常根据劳动者的工龄、工资等因素，按照当地的规定来确定，一般低于正常工作时的工资。但在医疗期满解除劳动合同的情境下，除非有特殊情况（如用人单位同意继续给予一定病假待遇等，但这并非法定要求），一般不再涉及病假工资的支付。
- 病前工资：病前工资是劳动者在患病或非因工负伤前正常工作时的工资标准。在医疗期满解除劳动合同后，除非劳动者正常出勤提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付正常工作时的工资（即类似病前工资标准），否则在涉及经济补偿或赔偿时，是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，这个平均工资可能包含病假期间等低工资月份，会拉低整体计算基数。
举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因患病医疗期为6个月，医疗期满后不能从事原工作，公司也不能为其另行安排工作，公司提前三十日书面通知小李后解除劳动合同。那么公司应支付小李经济补偿，经济补偿为3个月工资，即15000元（5000×3）。在解除劳动合同前，若小李有正常出勤提供劳动的月份，公司应按5000元的标准支付工资；若小李未出勤（非因公司原因），则主要涉及经济补偿的计算，不再按病假工资或病前工资单独支付。
如果你在医疗期过后解除劳动合同方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案件情况，欢迎直接向我咨询。