核心结论：工作不满一周被停工，您有权要求用人单位说明停工原因，并根据不同情况采取相应措施维护自身权益。以下分情况为您详细说明：
若用人单位因经营困难、岗位调整等合理原因停工
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 操作建议：您可要求用人单位出具书面停工通知，明确停工原因及期限。若停工在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需全额支付工资；若超过一个周期，可协商按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若用人单位拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位以“试用期不符合录用条件”等理由停工
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需承担举证责任。若用人单位无法证明您不符合录用条件，则属于违法解除。
- 操作建议：您可要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。若用人单位无法提供证据（如考核标准、考核结果等），您可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（半个月工资）。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。
若用人单位未说明原因直接停工
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 操作建议：您可先与用人单位协商，要求恢复工作或支付工资。若协商无果，可向用人单位发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确因用人单位违法停工导致您被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（半个月工资）。随后申请劳动仲裁。
温馨提示：无论哪种情况，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等证据，以便后续维权。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。