国企取消岗位待岗后薪资降低是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业未经合法程序单方面降低薪资：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若企业未经劳动者同意，单方面降低薪资，则违反了该条款。
   • 法律后果：劳动者有权要求企业按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若企业拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额，并可能要求企业支付经济补偿金。

2. 若企业因经营困难或岗位调整等合理原因，经与劳动者协商一致后降低薪资：

   • 法律背景：在特定情况下，如企业经营困难、岗位调整等，企业可以与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括薪资。这种变更需基于双方平等、自愿的原则，并达成书面协议。
   • 法律建议：若企业提出降低薪资，劳动者应仔细评估自身情况，包括但不限于企业的经营状况、岗位调整的必要性、降低薪资后的生活影响等。若认为降低薪资不合理或无法接受，可以拒绝企业的提议，并要求企业按照原劳动合同履行。若同意降低薪资，则应与企业签订书面协议，明确变更后的薪资标准、支付方式等条款。

3. 若企业以待岗为由降低薪资，但待岗并非劳动者原因造成，且企业未提供必要生活保障：

   • 法律背景：待岗期间，企业应按照劳动合同或国家规定支付劳动者基本生活费。若企业以待岗为由降低薪资，且未提供必要生活保障，则可能违反了相关法律法规。
   • 法律后果：劳动者有权要求企业按照劳动合同或国家规定支付基本生活费。若企业拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付基本生活费及可能的经济补偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对企业的薪资调整有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：国企取消岗位待岗后薪资降低是否违法，取决于企业是否经过合法程序、是否与劳动者协商一致、以及待岗的原因和是否提供必要生活保障等因素。若企业未经合法程序单方面降低薪资，或以待岗为由降低薪资但未提供必要生活保障，则可能违反了相关法律法规。劳动者应仔细评估自身情况，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。