针对您提出的“实习期被开除工资应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、实习期工资计算的基本原则

实习期通常指的是在校学生参加社会实践的阶段，这一阶段一般不构成劳动关系，因此工资的计算主要依据双方签订的实习协议来确定。若实习协议中明确规定了工资数额、计算方式及支付时间，则按照协议执行。若协议未约定或约定不明确，双方可协商补充，协商不成时，可考虑按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则应给予实习生合理报酬。

二、实习期被开除时的工资计算

1. 按实际出勤天数计算

无论实习协议中如何约定，实习期被开除时，用人单位都应按照实习生的实际出勤天数来计算应发工资。具体计算公式为：

$\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资总额（或协议约定的工资总额）}}{\text{计薪天数（如21.75天或协议约定的天数）}} \times \text{实际出勤天数} \)$

例如，若月工资总额为3000元，计薪天数为21.75天，实际出勤10天，则应发工资为：

$\( \frac{3000}{21.75} \times 10 \approx 1379.31 \text{元} \)$

1. 加班工资的处理

若实习生在实习期间存在加班情况，且符合支付加班工资的条件，用人单位应按法律规定或实习协议支付加班费。加班费的计算标准通常为：工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

1. 扣款限制

用人单位在支付工资时，仅可扣除法定项目，如社保个人部分、个税等，不得随意罚款或扣除其他非法定项目。若实习生因自身原因给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

三、经济补偿金（如适用）

1. 非过错性辞退

若实习生被开除并非因其自身过错（如公司经营调整、岗位撤销等），且实习协议或相关法律法规规定了经济补偿金，则用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据实习生的工作年限和月平均工资来确定。

1. 违法辞退

若用人单位违法辞退实习生（如无理由辞退、违反实习协议约定等），实习生可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

四、争议解决途径

1. 协商

实习生可优先与公司沟通，要求公司书面说明辞退原因及工资明细，并尝试通过协商解决问题。

1. 投诉

若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门举报（电话：12333），寻求政府部门的帮助。

1. 仲裁/诉讼

实习生还可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据

实习生应保留好考勤记录、工资条、辞退通知、聊天记录等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

1. 及时维权

劳动争议需在离职后一年内提出仲裁申请，因此实习生应及时维权，避免错过时效。

1. 法律咨询

在复杂情况下，建议实习生寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，实习期被开除时的工资应按实际出勤天数结算，并考虑加班工资、扣款限制等因素。若涉及经济补偿金或违法辞退等问题，实习生可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。