针对您提出的“肋骨骨折工伤停工留薪期一般不超过几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，肋骨骨折工伤的停工留薪期并非固定不变，而是需要根据具体伤情、治疗情况及恢复能力，结合医疗机构诊断和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定。

一、一般原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。不过，这是针对所有工伤情况的一般性规定，对于肋骨骨折这一特定伤势，我们还需要进一步细化分析。

二、肋骨骨折停工留薪期的具体确定

1. 单纯肋骨骨折：

   • 对于单纯的肋骨骨折，如三根肋骨骨折且没有其他并发症的情况，停工留薪期一般可能在1-3个月左右，大概率会接近3个月。但具体时长还需根据医疗机构出具的诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。

2. 伴有并发症的肋骨骨折：

   • 若肋骨骨折伴有血胸、气胸等并发症，治疗和恢复时间会延长，停工留薪期也会相应增加。可能达到3-6个月甚至更长时间，具体取决于实际治疗情况和恢复状况。

三、停工留薪期的确定流程与注意事项

1. 医疗机构初步建议：

   • 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 受伤职工应与用人单位及时沟通协商，共同确定合理的停工留薪期，并确保在此期间内享受应有的待遇。

3. 劳动能力鉴定委员会确认（如需）：

   • 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。

综上所述，肋骨骨折工伤的停工留薪期是一个需要根据具体情况灵活确定的问题。希望您能根据上述分析，结合自己的实际情况，与医疗机构和用人单位进行充分沟通，共同确定合理的停工留薪期。同时，也祝愿您能够尽快康复并重返工作岗位。