事业单位工作人员请病假时，工资的扣除标准主要依据连续工龄、病假时长以及地方政策来确定，具体如下：

1. 病假工资比例与工龄挂钩

   • 连续工龄不满10年：病假期间工资可能按本人工资的70%至90%发放，具体比例根据病假时长调整。例如，病假在2个月以内，工资可能全额发放；超过2个月但不满6个月，从第3个月起可能按90%发放；超过6个月，则可能按70%发放。但需注意，部分规定中，若工作年限满一定年限（如满10年），病假期间工资可能照发。
   • 连续工龄满10年及以上：病假期间工资发放比例通常更高。例如，病假在2个月以内，工资全额发放；超过2个月但不满6个月，工资照发；超过6个月，则可能按80%或更高比例发放。
   • 特殊情形：对于获得省级以上荣誉称号的工作人员或特定历史时期参加革命工作的人员，病假期间工资可能按更高比例发放。

2. 病假时长与工资发放

   • 短期病假：通常指病假在2个月以内，工资一般全额发放。
   • 中期病假：病假超过2个月但不满6个月，工资发放比例可能根据工龄调整，如上述工龄不满10年的从第3个月起按90%发放，工龄满10年及以上的则工资照发。
   • 长期病假：病假超过6个月，工资发放比例通常进一步降低，如工龄不满10年的按70%发放，工龄满10年及以上的按80%发放。

3. 地方政策差异

   • 不同地区可能根据本地实际情况制定更详细的病假工资发放细则。例如，某些地区可能考虑事业单位性质、职工职称、岗位等因素调整病假工资发放比例。
   • 部分地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。

具体计算示例：

• 假设某事业单位员工连续工龄为8年，病假时长为3个月。根据一般规定，该员工病假前2个月工资全额发放，第3个月起工资可能按90%发放。若其月工资为5000元，则第3个月病假工资为4500元（5000元×90%）。
• 若该员工连续工龄为12年，病假时长为7个月。根据规定，其病假前6个月工资可能全额发放，第7个月起工资按80%发放。则第7个月病假工资为4000元（5000元×80%）。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：事业单位工作人员在请病假前，应详细了解单位内部的病假工资发放规定，以确保自身权益不受损害。
• 保留证明材料：请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定履行请假手续。
• 关注地方政策：由于地方政策可能存在差异，建议关注当地人社部门或相关政府部门的通知和公告，以获取最准确的病假工资发放信息。
• 及时沟通与咨询：如对病假工资发放有异议或疑问，应及时与单位人事部门沟通，并咨询专业律师以获取法律建议。

如有更多关于事业单位病假工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。