老板为了稳住会员不让店长说话，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 如果老板的行为限制了店长作为劳动者的基本权利，如言论自由、工作自主权等，且这种限制没有合理的商业理由或法律依据，那么可能构成对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老板的行为若侵犯了这些权利中的任何一项，都可能面临法律责任。
   • 然而，如果老板的行为是基于合理的商业考虑，如为了维护公司形象、保护商业秘密或避免不必要的纠纷等，且这种限制是合理且必要的，那么可能不构成违法。但即便如此，老板也应确保这种限制不超出合理范围，不侵犯店长的合法权益。

2. 从合同法角度（假设店长与老板之间存在劳动合同）：

   • 如果劳动合同中明确规定了店长的工作职责和权限，包括言论自由的范围，那么老板的行为若违反了合同约定，可能构成违约。店长可以依据合同条款要求老板承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定相关条款，那么需要依据劳动法的相关规定以及行业惯例、公平原则等来判断老板的行为是否合法。

3. 从侵权责任法角度（若老板行为构成侵权）：

   • 如果老板的行为对店长造成了名誉损害、精神损害或其他实际损失，且这种损害与老板的行为之间存在因果关系，那么店长可能有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 如果店长认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，首先应尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，店长可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，店长还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法或违约，可能面临法律制裁，包括赔偿损失、恢复名誉、承担违约责任等。
• 如果店长的行为被认定为不当或违反公司规定，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。

总之，老板为了稳住会员不让店长说话的行为是否违法，需根据具体情况来判断。店长在维护自己合法权益的同时，也应遵守公司规定和法律法规，通过合理途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。