结论：根据您描述的情况，工作时间收快递的路上自己开快递车撞到路边的树，一般不算工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况进一步分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
二、对您情况的详细分析
工作时间：您是在工作时间发生的交通事故，这一点符合工伤认定的时间要求。
工作场所：工作场所通常指的是职工从事职业活动的场所，以及在领导或有关人员指派的其他地点。然而，在您的情况下，收快递的路上是否属于工作场所的延伸或合理范围，需要具体分析。如果收快递是您工作职责的一部分，且收快递的地点是您为了完成工作任务而必须前往的，那么可以认为是在工作场所的合理范围内。但如果您只是个人行为，与工作无直接关联，则可能不被认定为工作场所。
工作原因：这是工伤认定的核心要素。您是在开快递车的过程中撞到树，但关键在于这一行为是否与工作直接相关。如果收快递是您的工作任务，且您是在执行这一任务的过程中发生的交通事故，那么可以认为是因为工作原因受到伤害。然而，如果收快递只是您的个人行为，与工作无直接联系，那么这一行为就不符合“工作原因”的要求。
三、可能构成工伤的例外情况
尽管上述分析表明您的情况一般不算工伤，但还存在一些例外情况可能构成工伤：
单位指派或认可：如果单位明确指派您去收快递，或者您收快递的行为得到了单位的认可，那么这一行为可能被视为工作行为，从而构成工伤。
工作延伸或合理范围：如果收快递是您工作职责的延伸或合理范围，例如您作为行政人员负责单位物资的采购和收发，那么收快递可能被视为工作的一部分，从而构成工伤。
四、建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如工作记录、单位指派或认可的证据、交通事故认定书等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据您提供的证据和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
作为程韦伟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。