结论：公司员工出车祸且公司承担3成赔付责任时，员工是否需要自己拿钱赔付对方，取决于多个因素，包括事故责任划分、公司赔偿政策以及是否购买了相关保险等。以下是对此问题的详细分析：
事故责任划分：
- 如果员工在车祸中负有全部或部分责任，那么根据责任比例，员工或其公司可能需要承担相应的赔偿责任。若公司承担3成赔付责任，这通常意味着在总赔偿金额中，公司会负责30%的部分。
- 剩余的70%赔偿责任，如果员工个人需要承担，且没有其他赔偿来源（如保险），则员工可能需要自己拿钱赔付。但这也取决于公司内部的赔偿政策以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议。
公司赔偿政策：
- 有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，如雇主责任险或第三方责任险，以覆盖员工在工作过程中因疏忽或过失导致的第三方损失。在这种情况下，即使公司承担3成赔付责任，剩余的赔偿责任也可能由保险公司承担，员工无需自己拿钱。
- 如果公司没有购买此类保险，或者保险覆盖范围不足，那么员工可能需要根据公司政策或劳动合同的约定，承担部分或全部剩余赔偿责任。
保险情况：
- 如果员工个人购买了车辆保险（如交强险和商业第三者责任险），且保险金额足够覆盖剩余赔偿责任，那么员工无需自己拿钱赔付对方。
- 如果保险金额不足或没有购买保险，员工则需要根据事故责任和公司政策，自行承担剩余赔偿责任。
法律建议：
- 在处理此类事故时，员工应首先了解事故责任划分情况，明确自己应承担的责任比例。
- 接着，员工应查阅公司内部的赔偿政策或劳动合同，了解公司对于此类事故的赔偿规定。
- 如果公司承担部分赔偿责任，员工应与公司沟通，明确剩余赔偿责任的承担方式。
- 如果员工需要自己承担部分赔偿责任，且没有足够的保险覆盖，建议员工与公司协商寻求分期付款或其他灵活的赔偿方式，以减轻经济压力。
可能后果：
- 如果员工未能按时赔付对方损失，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
- 因此，员工在处理此类事故时，应积极与对方沟通，寻求和解或协商赔偿方案，以避免不必要的法律纠纷。
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