加班代打卡是否需要受到惩罚，主要取决于公司的内部规章制度以及具体的代打卡行为是否给公司造成了实际损失或影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定员工手册或内部规章制度，其中可能明确规定了关于加班代打卡的行为规范及相应的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中明确禁止加班代打卡，并规定了相应的惩罚措施，那么员工一旦违反，就需要按照规章制度接受相应的惩罚。

2. 实际损失或影响：

   • 加班代打卡行为本身可能并未给公司造成直接的经济损失，但如果该行为导致了公司管理混乱、考勤记录不准确，或者影响了其他员工的正常工作秩序和积极性，那么公司可能会根据实际情况对代打卡员工进行处罚。
   • 如果代打卡行为被公司发现，并且公司认为该行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，那么公司可能会采取更严厉的惩罚措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，加班代打卡行为并不直接构成违法行为，但如果因此引发了劳动争议或纠纷，并且公司能够证明员工存在代打卡行为且违反了公司的规章制度，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 在处理此类劳动争议时，劳动仲裁机构或法院会根据公司的规章制度、员工的代打卡行为以及由此产生的后果等因素进行综合判断，并作出相应的裁决。

综上所述，加班代打卡是否需要受到惩罚，取决于公司的内部规章制度以及具体的代打卡行为是否给公司造成了实际损失或影响。因此，建议员工在加班时严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免代打卡等违规行为的发生。如果公司有相关疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。