工亡赔偿打官司，企业确实有可能需要承担赔偿责任。下面我将详细解释这一点，并从多个角度进行分析。

一、工亡赔偿的法律依据

工亡赔偿主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规进行。当员工因工作原因受到伤害甚至死亡时，其近亲属有权依法获得相应的赔偿。这种赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、企业的赔偿责任

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 如果企业已经为员工参加了工伤保险，那么工亡赔偿主要由工伤保险基金承担。企业需要按照法律规定配合办理相关手续，确保赔偿能够及时、足额地支付给受害员工或其近亲属。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果企业未为员工参加工伤保险，那么工亡赔偿的责任将完全由企业承担。企业需要按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，自行向受害员工或其近亲属支付赔偿费用。

三、打官司的必要性

在某些情况下，尽管法律规定了明确的赔偿标准和程序，但企业和受害员工或其近亲属之间可能仍然存在争议。这时，通过法律途径解决争议就显得尤为必要。打官司可以帮助双方明确权利义务，确保赔偿的公正性和合法性。

四、建议与注意事项

1. 及时报案和申请工伤认定：发生工亡事故后，企业应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是获得工亡赔偿的前提和基础。

2. 保留相关证据：为了支持自己的主张，无论是企业还是受害员工或其近亲属，都应妥善保留与工亡事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 寻求专业法律帮助：在处理工亡赔偿纠纷时，由于涉及复杂的法律问题和大量的赔偿计算，建议双方都能寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，工亡赔偿打官司时，企业确实有可能需要承担赔偿责任。具体责任的大小和赔偿的数额将取决于事故的具体情况、企业的参保情况以及法律法规的规定。如果你有任何关于工亡赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。