关于“请假是否必须写假条”的问题，结论前置如下：

1. 法律层面未强制要求书面假条，但单位规章制度可能明确规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，若规章制度中明确要求员工请假需提交书面假条，则员工需遵守；若未规定，则口头请假或通过其他方式（如邮件、系统申请）也可，但需保留证据。

2. 书面假条的核心作用是证明请假事实，避免纠纷
   即使单位未强制要求书面假条，提交假条仍能明确请假时间、原因及审批状态，减少后续因考勤、工资扣减等产生的争议。例如，若员工口头请假后单位未记录，可能被认定为旷工，进而影响工资或解除合同。

详细分析

一、法律对请假形式的规定

• 《劳动合同法》第四条：用人单位可依法制定规章制度，明确请假流程、形式及审批权限。若规章制度规定“请假需提交书面假条”，则员工需遵守；若未规定，则请假形式可由双方协商确定。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因员工原因造成单位损失的，单位可按合同约定要求赔偿，但需以员工存在过错为前提。若员工未按规定请假导致单位损失（如临时缺岗），可能需承担部分责任，但书面假条可证明员工已履行告知义务，降低责任风险。

二、单位规章制度的关键性

• 规章制度需合法有效：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示（如公告栏张贴或邮件通知）且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“请假需扣双倍工资”），否则可能被认定为无效。
• 未遵守规章制度的后果：若单位规章制度合法有效且明确要求书面假条，员工未提交可能被认定为“严重违反规章制度”，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。

三、书面假条的实务建议

1. 内容要素：

   • 标题：明确标注“请假条”或“请假申请”。
   • 称谓：顶格写明审批人（如直属领导、部门负责人）的姓名或职位。
   • 正文：
     • 请假原因：简要说明事由（如“家中突发急事需处理”），无需过度细节。
     • 请假时间：明确起止日期和天数（如“2024年5月10日至5月12日，共3天”）。
     • 工作交接：说明是否已委托同事代为处理工作（如“已与同事王XX完成工作交接”）。
   • 结尾敬语：使用礼貌用语（如“恳请批准”“特此申请，望予准许”）。
   • 落款：注明申请人姓名、提交日期及联系方式（如手机号、邮箱）。

2. 提交方式：

   • 纸质版：手写需字迹工整，打印件需签名。
   • 电子版：通过邮件或单位系统提交，标题需正式（如“[请假申请] 张XX 2024-05-10”）。

3. 保留证据：

   • 提交假条后，可要求审批人签字确认或通过邮件回复“已批准”，避免口头同意后单位否认。
   • 若单位拒绝批准，需记录拒绝理由（如“因项目紧急无法批准”），以便后续维权。

示例模板

简洁版

请假条  
尊敬的李主管：  
您好！  
因本人需陪同家人办理重要手续，特申请于2024年6月15日至6月17日休事假3天。期间已与同事王XX完成工作交接，紧急事务可通过电话/微信联系我（手机号：138XXXXXXX）。  
恳请批准为盼！  
申请人：陈XX  
2024年6月10日  

详细版（含证明材料提示）

请假申请  
尊敬的行政部：  
我是市场部员工赵XX，因家中房屋装修需现场监督验收，现申请事假。具体时间为2024年7月8日至7月10日（共3天）。  
目前我已完成以下安排：  
1. 将本周待跟进客户资料移交至同事刘XX；  
2. 每日定时查看工作邮箱并回复紧急邮件；  
3. 附装修公司通知函作为证明（见附件）。  
如需补充材料，我将及时提供。  
特此申请，望予批准！  
申请人：赵XX  
联系电话：159XXXXXXX  
2024年7月1日  

总结建议

• 若单位规章制度明确要求书面假条：务必按要求提交，避免因程序瑕疵被认定为旷工。
• 若单位未明确要求：建议仍提交书面假条，以明确请假事实、减少纠纷风险。
• 遇到争议时：保留假条、审批记录等证据，及时咨询专业律师（如我）维护权益。

如有其他劳动纠纷问题（如工资扣减、解除合同等），可直接向我咨询。