请假久被辞退有补偿吗-纪蓉蓉律师

请假久被辞退有补偿吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

请假久被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法，以及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

用人单位合法解除劳动合同的情况
- 无需支付补偿：如果员工请假久的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。例如，公司规章制度明确规定连续请假超过一定天数视为严重违纪，员工在明知该规定的情况下仍然长时间请假，公司据此辞退员工则无需补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 需支付赔偿金：如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工请假久为由开除员工，可能被认定为违法解除。此外，如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假时间较长，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因特殊原因请假的情况
- 可能获得额外保护：若劳动者因患病或非因工负伤在医疗期内请假，或处于孕期、产期、哺乳期等法定保护期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若强行辞退，除需支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。例如，女职工在产假期间被辞退，企业不仅需支付双倍赔偿金，还需补缴社保并承担监管责任。

建议与指导：

对于员工而言，在遇到因请假久被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。

综上所述，请假久被辞退是否有补偿需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于“请事假多了被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：若用人单位合法辞退，则无需支付补偿或赔偿如果员工频繁请事假的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（例如，公司明确规定“一年内累计事假超过30天视为严重违纪”），且该制度制定程序合法、内容合理，同时用人单位能证明员工知晓该制度，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金若用人单位存在以下情形之一，可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：制度不合法或未公示：公司无明确事假制度，或制度未向员工有效公示，导致员工不清楚请假规范；请假理由合理：员工请假是因生病就医、家庭突发重大事项等必要原因，即使频率较高，用人单位直接辞退也可能违法；程序瑕疵：用人单位未履行通知工会、告知辞退理由等法定程序。赔偿金计算公式： \[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \] 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。特殊情形下的处理建议员工角度：若请假是因突发疾病、家人重病等合理原因，建议保留医疗证明、沟通记录等证据，以证明请假的必要性。若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位角度：制定规章制度时需确保内容合法合理（如事假限制需与工作性质匹配），并通过民主程序公示。处理请假问题时，应优先与员工协商（如调整岗位、补假等），避免直接辞退引发纠纷。法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同（无需补偿）。《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结：请事假多是否被辞退及是否有补偿，需结合公司制度、请假原因、程序合法性综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体细节，我会进一步分析并提供解决方案。

请假时长超过了被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：法定带薪休假超休：对于年假、病假等法定带薪假期，若员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）超休，且已按照公司规定履行了请假手续，企业不能仅因超休而辞退员工，更不能因此拒绝支付补偿。若企业违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。事假超休：若员工事假超出公司规定范围，且未获得公司批准而擅自超休，企业有权根据规章制度进行处理。若规章制度中明确规定了超休的后果，包括辞退且不支付补偿，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，企业可能无需支付补偿。但需注意，扣款或辞退前需确保程序合法，且扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。无请假超休（视同旷工）：员工未请假而超休通常被视为旷工。若旷工天数达到公司规章制度中规定的辞退标准，企业有权辞退员工。但在此情况下，若企业辞退行为合法，员工通常无权要求补偿。然而，若企业辞退行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权要求赔偿。特殊注意事项：最低工资保障：无论何种情况，扣款或辞退后的经济补偿（如有）不得低于当地最低工资标准。程序合法性：企业在处理超休问题时，需确保程序合法，包括规章制度制定程序的合法性、告知义务的履行等。证据留存：企业应留存员工超休的相关证据，如请假单、考勤记录等，以备不时之需。建议：若您因请假时长超过而被辞退，且认为企业的辞退行为违法或不合理，建议首先与企业协商，要求继续履行合同或获得合理补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有请假被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、用人单位规章制度合法且已公示的情况若用人单位有明确且合法的规章制度，规定未请假属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，那么用人单位依据此规定辞退员工，通常无需支付补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有遵守单位规章制度、履行正常请假手续的义务，无故旷工属于严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。二、用人单位规章制度不合理、不合法或未公示的情况规章制度不合理或不合法：若用人单位的规章制度不合理、不合法，比如对未请假的处罚过于严苛，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。规章制度未公示：若用人单位的规章制度未向员工公示，员工对规章制度的内容并不知情，那么用人单位以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。在上述两种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动者存在合理原因未请假的情况若劳动者未请假存在合理原因，如突发急病等不可抗力因素导致无法及时请假，且事后也及时向用人单位说明了情况，那么用人单位直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，标准同上。法律建议协商沟通：若遇到未请假被辞退的情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由，并依据相关法律法规和规章制度，判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系以及用人单位应支付补偿的事实。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请长假被单位辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位违法辞退的情况如果用人单位以请长假为由辞退员工，且该行为不符合法律规定的辞退情形（如员工不存在严重违反规章制度、给单位造成重大损失等行为），那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准：通常为按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济赔偿。计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。举例：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。二、用人单位合法辞退的情况如果用人单位的辞退行为是合法的，比如：请长假期间单位的生产经营状况发生重大变化，导致需要裁员；员工请长假严重违反公司规章制度（如未经批准擅自离岗）；员工返岗后不能胜任工作，且经调岗或培训仍不能胜任。并且用人单位按照法律规定给予了员工相应的补偿（如代通知金、经济补偿金等），那么员工可能就无法获得额外的经济赔偿金。经济补偿金的计算标准（若适用）：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。三、员工应如何维权仔细分析辞退理由的合法性：员工需要确认自己的请假流程是否符合公司规定，以及公司辞退自己的理由是否合法。收集证据：包括劳动合同、请假条、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的权益。依法维权：如果认为公司的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：在遇到此类情况时，员工应保持冷静，仔细分析辞退理由的合法性，并依法维护自己的合法权益。如果您对此类问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“做了3个月，请假期间被辞退有补偿吗”这一问题，关键在于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合录用条件，例如岗位需要特定技能或资格证书而您无法提供，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。严重违纪或失职：若您严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、在工作区域吸烟且拒不改正，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退且无需补偿。被依法追究刑事责任：若您在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付补偿。二、需要支付补偿的情形无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且您在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退您，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。了解医疗期规定：若您因病请假，应了解医疗期的相关规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。综上所述，做了3个月在请假期间被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因请假被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付赔偿金，但特定情况下可能需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、需支付赔偿金的情况用人单位违法辞退：如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。二、需支付经济补偿金的情况正常请假情况下的经济补偿：如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。三、无需支付赔偿金或经济补偿金的情况用人单位合法辞退：若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。四、其他考虑因素及建议劳动合同与规章制度：在处理此类争议时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。协商与仲裁：如果员工认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。熟悉法规与制度：建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。综上所述，员工因请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

员工因请假一天被辞退，是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付赔偿金的情况用人单位违法辞退：如果员工请假的程序符合公司规定，或者请假程序虽有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。正常请假情况下的经济补偿：如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但非赔偿金。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准（其中，月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、无需支付赔偿金或经济补偿的情况用人单位合法辞退：若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。三、其他考虑因素及建议劳动合同条款：需仔细审查劳动合同中关于请假、辞退及经济补偿的条款，以确定双方的权利和义务。公司规章制度：了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和辞退的规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害。地方劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，需结合当地的具体规定进行分析。建议与指导：对于员工而言，在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。综上所述，员工因请假一天被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因请假多被公司辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付赔偿或补偿的情况用人单位违法辞退：如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。正常请假情况下的经济补偿：如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但非赔偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。二、无需支付赔偿或补偿的情况用人单位合法辞退：若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。三、其他考虑因素及建议劳动合同与规章制度：在处理此类争议时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。协商与仲裁：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。如果员工认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。熟悉法规与制度：建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。综上所述，员工因请假多被公司辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老员工经常请假被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法解除劳动合同的情形严重违反规章制度：如果老员工经常请假的行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时公司有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在某些特定情形（如被依法追究刑事责任等），公司可以随时解除劳动合同，且无需支付赔偿。虽然“经常请假”本身不属于这些特定情形，但如果请假行为背后隐藏了如旷工、欺诈等更严重的违规行为，且符合法定解除条件，公司同样无需赔偿。二、违法解除劳动合同的情形无明确合理请假制度：如果公司没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么公司以员工经常请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。合理请假事由：如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，公司直接开除员工也可能被认定为违法解除。在这种情况下，公司应当支付赔偿金。三、赔偿金的计算与支付若公司的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与指导对于员工而言：在遇到因经常请假被辞退的情况时，应及时了解自己的合法权益，并考虑是否寻求法律援助。如果认为公司的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。对于公司而言：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。在解除劳动合同前，应充分评估解除的合法性和合理性，并准备好相关证据。举例说明：假设某老员工因家庭原因经常需要请假处理事务，但公司并未明确告知其请假制度或限制。后来，公司以该员工经常请假为由将其辞退。在此情况下，如果员工能够证明其请假行为是出于合理且必要的原因，且公司没有明确的请假制度或未向员工有效公示，那么该员工的辞退可能被认定为违法解除，公司应当支付赔偿金。综上所述，老员工经常请假被辞退是否有补偿取决于多种因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。