老板关门未通知员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行直接沟通，了解关门的具体原因、是否涉及公司解散或搬迁等情况，以及后续的工作安排和工资福利处理方式。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司状况及法律责任：

   • 如果老板拒绝沟通或无法联系，员工可以通过其他渠道（如同事、公司公告等）了解公司的实际状况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因需要解散或搬迁，应当提前通知员工，并依法支付经济补偿金。如果老板未履行这些义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 收集证据并准备维权：

   • 员工应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工资福利情况。
   • 如果老板确实存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

4. 关注后续工作安排：

   • 如果公司确实面临解散或搬迁等重大变化，员工应关注后续的工作安排和职业规划。
   • 员工可以积极寻找新的工作机会，或者与公司协商转岗、培训等事宜，以减少因公司变化带来的职业风险。

可能涉及的法律后果及建议：

• 如果老板未通知员工关门且未支付工资福利：

  • 员工有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
  • 如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

• 如果公司因关门导致员工失业：

  • 员工可以依法享受失业保险待遇，具体标准和程序可咨询当地社保部门。
  • 同时，员工也可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。