结论：离职报告公司不给离职证明，一年内是可以申请劳动仲裁要求补偿的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”可能包括因无法提供离职证明而导致的失业损失、再就业机会的丧失等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果公司在离职后一年内未出具离职证明，劳动者有权在这一年内申请劳动仲裁要求补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与离职相关的证据，如离职申请、离职交接单、与公司的沟通记录等，以证明公司未出具离职证明的事实。
   • 与公司协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明或给予相应的补偿。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
   • 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而造成的损失。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实存在未出具离职证明的违法行为，并且给劳动者造成了损害，那么公司可能需要承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因无法提供离职证明而导致的失业损失、再就业机会的丧失等。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这样的情况，建议您尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。