留学生兼职是否合法，需根据具体情况及所在国家的法律规定来判断。以下是从不同国家法律角度出发，对留学生兼职合法性的详细分析：
一、中国法律视角
合法兼职的前提：
- 学校同意：留学生需在不影响学业的前提下，经所在学校明确同意。
- 签注要求：向公安机关出入境管理机构申请加注勤工助学或实习工作的相关签注，方可进行校外兼职。
- 特殊情况：部分高校可能提供校内勤工俭学岗位，或参与国际学生实习项目、文化交流活动等，这些通常被视为合法兼职途径，但仍需经过学校批准及相关部门审核。
违法兼职的后果：
- 非法就业定义：未经学校同意、未办理相关工作类许可及签注，擅自在校外兼职工作的行为，即构成非法就业。
- 法律责任：依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款，非法就业的外国人将面临五千元以上二万元以下的罚款；情节严重时，还将被处以五日以上十五日以下拘留，并处以相同金额的罚款。介绍外国人非法就业的个人或单位，以及非法聘用外国人的单位，也将受到相应处罚。
二、英国法律视角
合法工作时间限制：
- 学期内：每周最多20小时（课程期间）。
- 假期：全职工作无时间限制（如圣诞假、复活节假、暑假）。
- 例外情况：部分实习或课程相关工作可能不受20小时限制，需学校书面批准。
签证类型要求：
- 仅持有学生签证（Student Visa）或短期学习签证（Short-term Study Visa）的留学生可合法兼职。
- 访问学者、语言班短期签证等通常不可兼职。
违法兼职的后果：
- 超时工作：学期内超过20小时/周将面临罚款甚至签证吊销风险。
- 非法就业：未获雇主担保或从事色情、赌博等行业，将面临严重法律后果。
- 自雇行为：未经许可开展自由职业（如私人辅导、摄影服务）也属违法。
三、通用建议与指导
咨询与申请：
- 留学生在考虑兼职前，应首先咨询学校的相关部门或专业法律机构，了解具体的法律规定、申请流程及所需材料。
- 确保所有兼职活动均在学校同意及法律允许的范围内进行，避免触碰法律红线。
合规操作：
- 仔细阅读雇佣合同条款，明确工时、薪酬及解约机制。
- 保留工资单等证明材料，以备不时之需。
风险意识：
- 增强法律意识，认识到非法就业可能带来的严重后果，包括但不限于罚款、遣返等。
- 遭遇欠薪或不公待遇时，及时联系当地劳动纠纷调解机构或公民咨询局寻求帮助。
总结：留学生兼职的合法性取决于所在国家的法律规定及是否满足相关条件。在中国，留学生需经过学校同意并办理相关签注方可兼职；在英国，则需遵守工作时间限制及签证类型要求。无论在哪个国家，留学生都应严格遵守当地法律法规，确保兼职行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。