旷工1天被开除是否合理，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的合法性及适用性：

   • 公司依法制定的规章制度中，若明确将旷工一天界定为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），则公司有权依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理。
   • 若公司规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛），则公司仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是公司与员工之间权利义务的重要依据。若劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么公司在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。

3. 旷工的具体情况：

   • 在实际操作中，即便公司有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，公司直接开除的处理方式可能被认为不合理。
   • 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告。

4. 法律后果：

   • 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与指导：

• 作为员工，应仔细查阅所在公司的考勤管理制度，了解旷工的定义及处罚规定，确保自己遵守公司规章制度。
• 如因特殊原因需请假或无法按时到岗，应及时向公司说明情况并办理相关手续。
• 如对公司开除决定有异议，可依法提出异议并寻求法律途径维护自身权益。

综上所述，旷工1天被开除是否合理需根据具体情况判断。如你认为公司的开除行为不合理或存在法律风险，可及时向我咨询并寻求法律帮助。