关于您提出的“自建房雇佣关系轻微骨折需要赔多少钱”的问题，这并不是一个可以简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额需要根据多个因素来综合确定。不过，我可以为您详细解释一下相关的赔偿原则和可能涉及的赔偿项目，帮助您更好地理解这个问题。
首先，明确赔偿原则：
在雇佣关系中，如果受雇人在工作过程中受到伤害，雇主通常需要承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于雇主对雇员的安全保障义务以及雇员在为雇主工作过程中受到的伤害所应获得的补偿。
其次，确定赔偿项目：
医疗费：根据实际支出的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果雇员因骨折导致无法工作，雇主需要支付其在此期间的工资或收入损失。
护理费：如果雇员需要他人护理，雇主需要支付护理费用，根据护理级别和时长来计算。
营养费：根据医嘱酌定，如果雇员需要特别的营养补充来促进康复，雇主也需要承担这部分费用。
残疾赔偿金：如果骨折构成伤残，雇员还有权获得残疾赔偿金。这需要先做伤残鉴定，根据伤残等级核算赔偿数额。
最后，协商与诉讼：
双方可以先尝试协商赔偿金额，如果协商不成，雇员可以通过民事诉讼要求雇主赔偿。在诉讼过程中，雇员需要提供劳动合同、医疗票据、误工证明等相关证据来支持自己的诉求。
综上所述，自建房雇佣关系中轻微骨折的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来综合确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。