签了合同不去上班，在一般情况下是不需要赔偿违约金的。但是，这一结论取决于合同的具体内容和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，仅仅因为劳动者个人原因不愿去上班，而没有其他特殊情况，通常是不需要支付违约金的。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的一种意愿表示，合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同。
特定情况：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。在此情况下，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制约定，并在约定的期限内违反了该约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
合同解除与通知义务：
- 尽管劳动者在合同签订后有权改变主意，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。
其他可能后果：
- 虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能构成合同违约，影响个人信誉。
- 用人单位若因此遭受损失（如招聘成本、培训等），有权要求劳动者赔偿。
- 若双方无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律途径。
综上所述，签了合同不去上班，在一般情况下无需赔偿违约金，但需注意合同中的特定约定，如服务期和竞业限制等。同时，劳动者在做出决定前应充分考虑可能产生的后果，并履行相应的通知义务。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。