您好，关于单位岗位调整是否可以不接受的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。这意味着，单位若想要调整您的工作岗位，原则上需要与您进行协商并达成一致意见。如果单位未经您同意擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违反，您有权选择拒绝。
在判断是否可以拒绝调岗时，您可以从以下几个方面进行考量：
工作内容：新岗位的工作内容应与您原岗位的工作内容保持一定的关联性。如果新岗位与原岗位的工作技能和职责差异过大，例如将您从技术研发岗位调至销售岗位，您有权基于这种不合理的调岗而拒绝。
薪资待遇：调岗不应损害您的经济利益。如果调岗后薪资待遇大幅降低，或者新岗位的薪资待遇明显低于原岗位，您同样有权拒绝接受调岗。
工作地点：工作地点的变动也应考虑您的实际生活情况。如果工作地点的变动给您带来极大的生活不便，例如从市区调至偏远地区，严重影响您的生活质量，您也有权提出拒绝。
合同约定：请仔细检查您的劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中明确约定了单位有权根据经营需要调整岗位，并且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，那么您可能需要遵守这一约定。但如果合同中没有相关条款，或者调整后的岗位待遇明显低于原岗位，您则有权拒绝调岗。
如果您决定拒绝调岗，建议您采取以下措施来保护自己的权益：
及时沟通：在收到调岗通知后，尽快与单位进行沟通，明确表达您的立场和拒绝调岗的合理理由。您可以通过书面形式（如邮件）来记录沟通过程，以便后续可能的法律维权。
法律维权：如果单位因您拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退您或降低您的薪资待遇，这属于违法解除劳动合同或违反劳动合同的行为。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位在调换员工岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分协商。而您在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或法律机构。