职工因轻微工伤需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期待遇
工资标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但不包含加班工资。
- 例如，若您月工资为6000元（不含加班工资），因轻微工伤需休息1个月，则单位应按月支付您6000元的停工留薪期工资。
期限规定：
- 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您仍可享受工伤医疗待遇。
治疗费用与伙食补助
- 治疗工伤所需的医疗费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。
- 住院期间的伙食补助费也同样由工伤保险基金支付。
权益维护
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或未依法履行其他相关义务，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 法律诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
温馨提示：在遭遇工伤时，您应充分了解自己的权益，并依法采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。