公司以请假多为由降薪，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。降薪属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面以请假多为由降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。

公司的行为可能涉及的法律后果

1. 违法降薪的无效性：公司单方面降薪的行为，如果未经员工同意，是无效的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 员工有权解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司坚持违法降薪，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 可能面临劳动行政部门的处罚：公司违法降薪的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

员工可以采取的措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法降薪行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司的违法降薪行为。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，某公司以员工请假多为由，单方面降低了员工的工资。员工在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司恢复员工的原工资标准，并支付了相应的经济补偿。这个案例告诉我们，面对公司的违法降薪行为，员工应该勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司以请假多为由降薪是不合法的，员工有权拒绝并可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。