合同到期时，员工通常不需要额外提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方的协商结果来综合判断。以下从法律层面、实际操作和特殊情况三个角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系在法律上自然终结，员工无需通过提交辞职报告来解除劳动关系。
无固定期限劳动合同的例外：
- 如果员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同（例如，连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等情形），则不存在“合同到期”的问题。此时，如果员工想要离职，需按照正常流程提前30日以书面形式通知用人单位。
二、实际操作的建议
确认合同条款：
- 在合同到期前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于合同续签、终止以及离职手续的规定。如果合同中明确约定了“合同期满自动续签”的条款，且员工未提出异议，那么可能构成事实劳动关系的延续。
- 部分合同可能约定“合同期满前需提交不续签声明”，此时员工应按照约定履行相关手续，以避免后续争议。
沟通协商的必要性：
- 无论合同是否有明确约定，员工都建议提前与人力资源部门或上级领导进行沟通，确认离职流程以及涉及的工作交接、薪资结算等事项。
- 在沟通过程中，员工应保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权的证据。
三、特殊情况的说明
经济补偿金的适用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果员工主动提交辞职报告，可能被认定为“自愿离职”，从而丧失获得经济补偿的资格。因此，在合同到期且员工不打算续签的情况下，无需提交辞职报告以保留获得经济补偿的权利。
竞业限制协议的约束：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，即使合同到期终止，员工仍需遵守相关约定。否则，可能面临违约责任。
额外建议：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信。这不仅可以表达对公司的感激之情和对未来工作的期待，还有助于维护个人职业形象，为未来的职业发展留下积极的印象。