关于休事假是否扣岗位工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，休事假会扣除相应工资，包括岗位工资部分，但具体扣除标准需依据用人单位的规章制度和实际情况来确定。
- 若用人单位规章制度中有明确规定且不违反法律法规，则按规定执行；若无明确规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除岗位工资。
详细分析如下：
一、有明确规定的情况
- 规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，包括岗位工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定，员工请事假，每天扣除日工资的XX%，其中日工资的计算包含岗位工资部分。
- 公平合理原则：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。如果扣除过多，可能违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。
二、无明确规定或规定不明确的情况
- 不能随意扣除：若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资，包括岗位工资。这是因为，在没有明确规定的情况下，用人单位缺乏扣除工资的合法依据。
- 协商一致原则：在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
三、事假工资发放的具体标准与计算
- 计算方式：事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资（可能包含岗位工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 扣除限额：虽然法律法规没有直接规定事假扣除工资的限额，但扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
- 特殊情况：部分用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这种情况下，员工在事假期间可能不会扣除全部工资，包括岗位工资。
四、员工权益保护与建议
- 规章制度公示：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
- 沟通协商：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 了解规定：员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，包括事假扣工资的具体标准、计算方式等。如有疑问，及时与用人单位沟通协商，以避免不必要的纠纷。
总结与建议：
休事假是否扣岗位工资，主要取决于用人单位的规章制度、法律法规的具体规定以及实际情况。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您在事假扣工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。