结论：在工作群里骂人老板不管，并不直接构成可以走被迫离职的合法理由。被迫离职通常需要基于用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，而工作群内的骂人行为，除非达到严重侮辱、诽谤或构成职场霸凌等程度，且用人单位未采取合理措施予以制止，否则一般不足以直接支持被迫离职的主张。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 工作群内骂人，除非构成对劳动者的严重侮辱、诽谤或职场霸凌，且用人单位未采取合理措施予以制止，否则一般不属于上述法律规定的可以被迫离职的情形。

2. 工作群骂人行为的性质：

   • 工作群内的骂人行为，如果仅是偶尔的、轻微的言语冲突，可能不构成法律上的侵权行为或职场霸凌。但如果骂人行为频繁、严重，且针对特定个人，造成其名誉受损、精神压力增大等后果，则可能构成侮辱、诽谤或职场霸凌。
   • 即使构成侮辱、诽谤或职场霸凌，也需要用人单位未采取合理措施予以制止，且该行为对劳动者的工作环境、心理健康等造成严重影响，才可能构成被迫离职的合法理由。

3. 建议措施：

   • 如果劳动者在工作群内遭遇骂人行为，首先应尝试与骂人者沟通，要求其停止不当行为。
   • 如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位采取措施予以制止，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未采取合理措施，且骂人行为持续存在，对劳动者的工作环境、心理健康等造成严重影响，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但直接走被迫离职可能不是最佳选择，除非能证明用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为。

后续行动建议：

• 劳动者应保留工作群内的骂人记录作为证据，以便在需要时向用人单位或劳动监察部门、劳动仲裁机构等提供。
• 在采取任何行动前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

特殊场景讨论：

• 如果骂人行为构成对劳动者的严重侮辱、诽谤或职场霸凌，且用人单位未采取合理措施予以制止，导致劳动者无法继续工作，那么劳动者在提供充分证据的情况下，可能可以主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，且证据要求较高。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。