核心结论：针对临时工劳务费未从公司账上支出而是个人给现金的情况，可从证据收集、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度处理，具体如下：

1. 证据收集：尽管劳务费是个人以现金形式支付，但仍要尽可能收集能证明劳动关系及劳务报酬的相关证据。比如工作证、考勤记录，像打卡记录、签到表等，这些能证明你在该公司的工作时间和出勤情况；还有工作过程中的相关文件，如工作成果报告、工作安排记录等，能体现你为公司提供了劳务；以及如果有同事能为你作证，证明你在该公司从事临时工作，其证人证言也可作为证据。收集这些证据是为了在后续可能的纠纷中，有力地证明你与公司之间存在劳务关系以及应得的劳务报酬金额。
2. 与公司协商：先尝试与公司进行友好协商，明确指出按照法律规定，公司应当以合法合规的方式支付劳务费用，要求公司按照实际应支付的金额，通过公司账户重新支付劳务费，并说明个人现金支付可能存在的风险和问题，如无法准确记录财务支出、可能涉及税务违规等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达。如果公司同意协商方案，最好能签订书面协议，明确支付时间、金额等关键信息，以保障自身权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。在投诉时，要向劳动监察部门详细说明情况，包括工作的时间、地点、工作内容、劳务报酬的约定以及个人现金支付的情况等，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付劳务费，并可能对公司进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个环节都要注意保留好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。