您好，关于企业职业卫生是否一定要做以及不做会面临的处罚问题，我可以为您详细解答。

首先，企业职业卫生是必须重视并落实的一项工作。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任和义务保障劳动者的健康权益，这包括但不限于定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及进行职业卫生培训等。这些措施旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康。

接下来，我们来看看如果不做这些职业卫生工作，企业可能会面临哪些处罚。以实际案例为例，温州市鹿城区某企业就因未开展包括工作场所职业病危害因素检测、评价，劳动者职业健康检查等多项职业卫生相关工作，且现场未见劳动者佩戴个人防护用品，被温州市鹿城区卫生健康局处以警告和罚款人民币152000元的行政处罚。另一个案例中，石门县某加油站因安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也被处以罚款人民币贰万元整的行政处罚。

从这些案例中我们可以看出，企业如果不重视并落实职业卫生工作，不仅可能面临高额的罚款，还可能对企业的声誉和运营造成负面影响。更重要的是，这将对劳动者的身体健康构成严重威胁，引发社会关注和法律纠纷。

因此，我建议您所在的企业务必重视职业卫生工作，严格按照相关法律法规的要求，落实各项职业卫生措施。这不仅是企业应尽的社会责任，也是保障企业长期稳定发展的必要条件。如果您在职业卫生方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。