如果用人单位未按规定对工作场所职业病危害进行现状评价，将会受到卫生行政部门的警告，并被责令限期改正；逾期不改正的，将面临五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应存入用人单位职业卫生档案，并定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
- 《工作场所职业卫生管理规定》第二十条也明确规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
处罚措施：
- 若用人单位未按规定进行现状评价，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（四）项和《工作场所职业卫生管理规定》第五十条第（四）项的规定，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。
- 逾期不改正的，将处以五万元以上二十万元以下的罚款。
- 情节严重的，还将被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
实际案例：
- 以天津市津南区和滨海新区的两个案例为例，用人单位因未按规定对工作场所职业病危害进行现状评价，分别受到了卫生行政部门的行政处罚。这些案例表明，监管部门对职业病防治工作的重视程度，以及未履行相关义务可能面临的法律后果。
综上所述，用人单位应当严格遵守职业病防治法律法规，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以保障劳动者的职业健康权益。如有用人单位在此方面存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。