挂靠船舶公司是否需要承担工伤责任，这主要取决于挂靠关系的性质以及实际用工情况，具体分析如下：
若挂靠者以船舶公司名义对外经营，且劳动者与船舶公司存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，尽管实际经营可能是挂靠者在进行，但如果劳动者与船舶公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，劳动者受船舶公司的管理、指挥，从事船舶公司安排的工作，并领取报酬），那么一旦劳动者在工作中受伤，船舶公司作为用人单位，应当承担工伤责任。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
若挂靠者以自己名义经营，且劳动者与挂靠者存在劳动关系，但船舶公司未尽到监管职责：
- 如果挂靠者以自己的名义进行经营，并与劳动者建立了劳动关系，而船舶公司作为被挂靠方，未对挂靠者的经营活动进行必要的监管，导致劳动者在工作中受伤，那么船舶公司可能因未尽到监管职责而承担一定的连带责任。这种连带责任的具体程度，可能因地区、具体案情以及法院的裁判观点而有所不同。
若挂靠关系明确，且劳动者与船舶公司无直接劳动关系：
- 如果挂靠关系非常明确，劳动者直接受雇于挂靠者，与船舶公司没有直接的劳动关系，那么在这种情况下，船舶公司通常不需要直接承担工伤责任。但是，如果船舶公司允许挂靠者以其名义进行经营，且未对挂靠者的资质、经营行为等进行严格审查，导致劳动者权益受损，船舶公司可能因存在过错而承担一定的补充责任或连带责任。
法律建议：
- 对于船舶公司而言，应当严格审查挂靠者的资质和经营行为，确保挂靠者具备合法的经营资格和良好的信誉。同时，船舶公司应当与挂靠者明确约定双方的权利义务关系，特别是关于工伤责任承担的条款，以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者而言，在入职前应当了解清楚自己的用人单位是谁，与谁建立了劳动关系，并要求用人单位为自己缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
可能后果：
- 如果船舶公司未承担应尽的工伤责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求船舶公司承担相应的赔偿责任。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，船舶公司应当履行裁决义务；否则，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，挂靠船舶公司是否需要承担工伤责任，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议各方当事人明确各自的权利义务关系，并严格遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的纠纷和损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。