面对领导变相调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗性质与合法性：

   • 首先，要弄清楚调岗是出于公司正常运营的需要，还是领导个人的恶意行为。如果是前者，且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未发生不合理变化，那么可能属于合法调岗。但如果是后者，或者调岗后你的权益受到了明显损害，如薪资降低、工作环境恶化等，那么这种调岗很可能是不合法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果领导未与你协商一致，就单方面变更你的工作岗位，这是违法的。

2. 收集证据：

   • 在面对变相调岗时，收集证据是至关重要的。你可以保存与调岗相关的所有书面通知、邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明调岗事实和调岗性质的证据。
   • 同时，你还可以收集调岗前后的工作记录、薪资单等，以证明调岗对你的工作和生活产生了何种影响。

3. 与领导或公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导或公司进行沟通，表达你对调岗的异议和担忧。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 你可以提出自己的合理诉求，如要求保持原岗位、要求调岗后的薪资待遇不变等。如果公司或领导拒绝你的合理诉求，你可以进一步考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与领导或公司的沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。
   • 劳动仲裁机构会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司或领导就需要按照裁决结果来执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司或领导就需要按照判决结果来执行。

在处理变相调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对变相调岗，不要急于做出过激的反应，而是要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。我就是程福元律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。
• 关注自身健康和安全：在处理变相调岗问题的过程中，也要关注自己的身心健康和安全，避免因为情绪激动或过度劳累而引发不必要的健康问题。

总之，面对领导变相调岗的情况，你要明确调岗性质与合法性、收集证据、与领导或公司沟通、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，及时咨询专业律师，并关注自身健康和安全。