面对在超市上班却遭遇老板不发工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议措施，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益，即有权获得应得的工资报酬。无论您是正在职还是已经辞职，只要您为超市提供了劳动，就应当获得相应的工资。

二、尝试与老板协商

1. 直接沟通：以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，询问欠薪的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的证据。
2. 展示证据：向老板展示您的劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与超市之间的劳动关系以及欠薪的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 投诉方式：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点提交书面材料等方式进行投诉。
2. 准备材料：在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
3. 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，有权责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿等法律责任。

四、申请劳动仲裁

如果与老板协商不成，或者劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交仲裁申请：您需要提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 仲裁流程：仲裁委员会在决定受理后，会通知双方当事人参加开庭审理。在审理过程中，您需要准备充分证据支持自己的主张，并进行陈述、辩论和举证质证。
3. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后会作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并遵循民事诉讼程序和规则。
2. 聘请律师：如果您经济条件允许，建议聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的几率。
3. 法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果超市拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

六、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律支持和帮助，助您更好地维护自己的权益。

七、总结与建议

面对超市老板不发工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径。如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。希望这些建议能帮助您成功追回应得的工资报酬。