结论前置：作为电子厂正式工，第一天就被辞退，您有权了解辞退原因并维护自己的合法权益。具体处理方式需根据辞退原因及是否符合法律规定来综合判断。
一、了解辞退原因
首先，您应当向电子厂的人力资源部门或直接上级了解被辞退的具体原因。这是后续维权的基础，因为不同的辞退原因可能涉及不同的法律后果。
二、分析辞退是否合法
合法辞退：
- 如果电子厂因您不符合录用条件（如学历、技能、健康状况等不符合岗位要求）而辞退您，且这些条件在招聘时已明确告知，且您确实不符合，那么这种辞退可能是合法的。但电子厂需要提供充分的证据证明您不符合录用条件。
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，电子厂也可以依法辞退您，但同样需要提供相应证据。
非法辞退：
- 如果电子厂无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退您的原因并非基于录用条件，而是出于其他非法目的（如性别歧视、年龄歧视、报复等），那么这种辞退就是非法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作一天，经济补偿可能较少，但赔偿金（即双倍经济补偿）的计算仍需依据此标准。不过，在实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能有限，但您仍有权主张。
三、维权途径
协商：
- 您可以先尝试与电子厂进行协商，要求其说明辞退原因，并协商赔偿事宜。如果电子厂愿意给予合理赔偿，那么问题可能得到快速解决。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，电子厂需要履行裁决义务。
诉讼：
- 如果仲裁裁决未得到执行或您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，电子厂必须履行。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 维权过程可能耗时较长，您需要做好心理准备，并保持耐心和理性。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，作为劳动者，您有权在受到不公平对待时维护自己的合法权益。如果您在电子厂第一天就被辞退，且认为辞退行为不合法，那么请勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。