入职半年离职时跟公司谈补偿，在某些情况下是合法的，但并非所有离职情形都能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法获得补偿的情形
公司存在过错：
- 如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者有权即时解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因经营不善、业务调整等原因提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，那么公司应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司也应当向劳动者支付经济补偿。
二、无法获得补偿的情形
劳动者主动辞职且公司无过错：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且公司不存在上述过错情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
劳动者严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者存在过错导致合同解除：
- 如果劳动者因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同被解除，公司同样无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 在离职前，劳动者应当了解自己的权益和可能获得的补偿，以便在与公司协商时能够维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 劳动者可以与公司就离职补偿问题进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。
举例说明：假设劳动者小张在公司工作了半年，因公司未及时支付工资而主动提出辞职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错。经济补偿的计算方式为：小张在公司工作了半年，按照法律规定，公司应当向小张支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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