关于您提出的“入职9个月提加薪是否合理”的问题，这其实并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的政策、您的个人表现、市场情况以及公司的业绩等。不过，我可以根据一些常见的加薪成功时机，给您一些建议和分析。

首先，我们要明确的是，加薪并不是一件随意的事情，它通常与您的绩效、贡献以及公司的整体状况紧密相关。在您入职9个月这个时间点，如果您觉得自己的工作表现优秀，为公司带来了显著的业绩或者价值，那么提出加薪是有一定合理性的。

接下来，我结合一些加薪最可能成功的时机，来给您具体分析：

1. 年中、年底绩效评估报告出来后：

   • 如果您的公司有年中或年底的绩效评估，并且您在这次评估中取得了不错的成绩，那么这是一个很好的提出加薪的时机。您可以以自己的业绩和能力为资本，向老板展示您的价值，并表达您对加薪的期望。

2. 公司业绩有显著提升时：

   • 如果您所在的公司近期业绩有显著提升，老板的心情自然愉悦，对员工的认可度和满意度也会相应提高。在这个时候，如果您觉得自己的工作表现与公司业绩的提升有直接关系，那么提出加薪也是一个不错的选择。

3. 工作得到老板赞赏时：

   • 如果您在工作中得到了老板的明确赞赏，那么这通常意味着您的表现得到了认可。在这个时候，您可以半开玩笑半认真地表达您对加薪的期望，比如：“老板，您看我这段时间的表现还不错吧？现在外面机会也很多，如果您不留我，我可要走了哦。”这样的话语既表达了您的自信，也给了老板一个考虑加薪的提示。

当然，除了以上这些时机外，您还需要考虑一些其他因素，比如公司的加薪政策、您的职位和级别、市场薪酬水平等。在提出加薪之前，您可以先做一些市场调研，了解同行业、同职位的薪酬水平，以便更准确地评估自己的加薪空间。

最后，我想说的是，提出加薪是一件需要勇气和智慧的事情。您需要以自己的业绩和能力为资本，选择合适的时机和方式，向老板表达您的期望。同时，也要做好被拒绝的准备，并保持积极的心态和专业的态度。希望这些建议能对您有所帮助！