结论：员工微信说不续合同，公司随后发了终止合同意愿，这一系列行为是否具有法律效应，需根据具体情况来判断，主要看双方的行为是否符合法律规定以及是否达成了终止劳动合同的合意。

分析如下：

1. 员工微信说不续合同：

   • 员工通过微信表达不再续签劳动合同的意愿，这可以视为员工向公司发出的一个要约或者通知。然而，微信作为非正式的书面形式，其法律效力可能受到一定限制，尤其是在没有其他证据佐证的情况下。但若公司对此微信内容进行了确认或回复，且双方后续行为也表明接受了这一意愿，那么该微信内容就可能成为双方终止劳动合同的合意基础。

2. 公司发了终止合同意愿：

   • 公司随后发出的终止合同意愿，如果明确表示接受员工不再续签的意愿，并表达了终止劳动合同的意思，那么这可以视为公司对员工要约的承诺。一旦双方就终止劳动合同达成合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定，那么该终止行为就具有法律效力。

3. 法律效应的关键要素：

   • 双方合意：终止劳动合同必须基于双方的合意，即员工和公司都同意终止劳动合同。如果只有一方表示终止意愿，而另一方不同意，那么终止行为就不具有法律效力。
   • 书面形式：虽然微信等电子形式可以作为证据使用，但为了确保终止劳动合同的合法性和有效性，建议双方最好采用书面形式（如纸质文件或电子邮件）来确认终止意愿和终止条件。
   • 不违反法律法规：终止劳动合同的行为必须遵守相关法律法规的规定，如不得违反劳动合同法的强制性规定、不得损害员工的合法权益等。

4. 可能的情况及建议：

   • 情况一：如果员工和公司都通过微信或其他方式明确表达了终止劳动合同的意愿，且双方对此没有异议，那么可以认为双方已经达成了终止劳动合同的合意。但为了确保法律效力，建议双方最好补签一份书面终止协议。
   • 情况二：如果只有员工表示不再续签，而公司未明确表示接受或拒绝，或者公司表示拒绝但员工坚持不再续签，那么这种情况下终止劳动合同可能存在争议。此时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 建议：无论哪种情况，都建议双方在终止劳动合同前仔细阅读劳动合同和相关法律法规的规定，确保自己的权益不受损害。同时，为了降低法律风险，建议在终止劳动合同前咨询专业律师的意见。

后续行动建议：如果您或公司面临类似情况，且对终止劳动合同的法律效应存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。