一般情况下，不可以直接让原物业和新物业一起选聘，但在特定条件下存在操作空间，以下分情况具体说明：

1. 常规物业选聘流程中不允许 在正常的物业选聘流程里，原物业和新物业的角色是相互独立的。原物业是基于前期物业服务合同为业主提供服务，当合同到期或者出现法定、约定解除事由时，原物业的服务关系终止。而新物业是通过合法的选聘程序，如业主大会决议、招标等方式产生，来承接后续的物业服务工作。 从法律和程序正义的角度来看，原物业如果参与新物业的选聘，可能会存在利益冲突。原物业可能会为了自身利益，影响选聘的公正性和公平性，损害业主的权益。例如，原物业可能倾向于选择对自己有利的物业公司，而不是真正能为业主提供优质服务的公司。所以，在常规的物业选聘流程中，原物业不应该和新物业一起参与选聘。

2. 特定条件下存在操作可能性 在某些特殊情况下，如果原物业和新物业能够做到完全独立、公正，并且经过业主大会的同意，可能会有一定的操作空间。比如，原物业和新物业之间不存在任何利益关联，原物业只是以一个中立的第三方身份，协助业主进行新物业的选聘工作，提供一些技术上的支持或者经验分享。但这种情况需要严格的监督和规范，确保原物业不会对新物业的选聘产生不正当的影响。而且，最终的决定权仍然应该在业主手中，业主大会要对新物业的选聘结果进行最终的确认和决策。

如果你在物业选聘方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。