面对用工方（无论是单位还是工厂）单方面解除合同的情况，劳动者需要冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析及应对措施：

一、确认解除理由的合法性

首先，劳动者需要确认用工方解除合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用工方在特定情形下有权单方面解除合同，但必须符合法定条件。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等（《劳动合同法》第三十九条）。
2. 用人单位提前通知或额外支付工资后解除合同：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（《劳动合同法》第四十条）。
3. 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致劳动合同无法履行（《劳动合同法》第四十一条）。

若用工方的解除理由不符合上述法定情形，或解除程序不合法，则构成违法解除。

二、根据解除理由的合法性采取相应措施

1. 合法解除的情况

若用工方合法解除合同，劳动者应关注经济补偿等问题：

• 过失性辞退：若劳动者存在过错，用工方有权单方解除且无需支付经济补偿。但劳动者若认为自身无过错，应收集证据（如工作记录、考勤、同事证言）与用工方协商，要求恢复劳动关系或赔偿。协商不成，可申请调解或仲裁。
• 无过失性辞退：用工方需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者应确认用工方是否履行提前通知义务、经济补偿是否正确，有问题可与用工方协商，协商不成可通过调解、仲裁维权。
• 经济性裁员：劳动者应关注裁员程序是否合法，如是否提前说明情况、听取意见和报告等。同时，关注是否优先留用了特定人员。若存在违法情况，可通过劳动仲裁维权。

2. 违法解除的情况

若用工方违法解除合同，劳动者有权要求用工方撤销解除决定、继续履行合同或支付赔偿金：

• 与用工方协商：尝试要求用工方撤销解除决定，继续履行劳动合同。协商成功时，双方可签订书面协议确认。
• 要求支付赔偿金：若不要求继续履行或合同已无法履行，用工方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

三、维权流程

1. 协商：首选方式，直接与用工方的人力资源部门或相关负责人沟通，表达诉求和意见，争取达成双方接受的解决方案。
2. 调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，促使双方和解。调解协议有法律效力，但不强制执行。
3. 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除合同证据等材料。仲裁委员会受理案件后审理，并作出仲裁裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院按民事诉讼程序审理，并作出判决。

四、重要提示

• 保留证据：劳动者在整个过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、解除通知等，以便在协商、调解、仲裁、诉讼中证明自己的主张。
• 及时行动：劳动者在发现用工方单方面解除劳动合同后，应及时采取行动，了解自身权益，按照法定程序维权，避免错过时效期。

综上所述，面对用工方单方面解除合同的情况，劳动者应冷静应对，依法维护自身权益。通过确认解除理由的合法性、采取相应的应对措施、了解法律责任并依法寻求救济途径，可以有效保护自己的合法权益。