针对私人小企业女职工怀孕后如何规避风险的问题，这确实是一个既重要又细致的话题。女职工在怀孕期间，不仅身体需要特别的照顾，其劳动权益也应得到充分的保障。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：
一、了解并维护自身权益
签订劳动合同时的特殊保护条款：
- 在签订劳动合同时，应确保合同中包含女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。这是保障您权益的第一步。
孕期、产期、哺乳期的合同保护：
- 根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，合同期限应自动延续至相应期满。
工资与福利待遇的保障：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不得降低。您有权享受与男职工同等的工资和福利待遇。
二、孕期特殊保护措施
避免禁忌从事的劳动：
- 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。您应了解并避免从事这些禁忌劳动，如矿山井下作业、高强度体力劳动等。
调整工作岗位与减轻劳动量：
- 若您在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
产前检查时间的保障：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
三、产期与哺乳期的保护
产假的享受与生育津贴的支付：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据医疗机构证明，难产或生育多胞胎的，产假可相应增加。产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
哺乳时间的安排：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、职业安全与健康
劳动安全卫生知识的培训：
- 用人单位应加强女职工的劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高您的自我保护意识。
改善劳动安全卫生条件：
- 用人单位应投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工的劳动安全卫生条件。
五、维权途径
- 若用人单位违反相关规定，侵害您的合法权益，您有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为私人小企业的女职工，在怀孕期间应充分了解并维护自身的合法权益，同时用人单位也应积极履行保护女职工的义务。希望这些建议能对您有所帮助，确保您在孕期、产期、哺乳期内能够安心工作，顺利度过这一特殊时期。