企业在职工怀孕期辞退，将面临多重法律风险，主要包括违法解除劳动合同的赔偿、可能引发的劳动仲裁或诉讼，以及对企业声誉的负面影响。以下是对这些风险的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金可能是一笔不小的数目。

2. 劳动仲裁或诉讼风险：

   • 怀孕女职工若认为企业违法解除劳动合同，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，企业需要投入大量的人力、物力和时间来应对，这无疑会增加企业的运营成本。同时，若企业败诉，还将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。

3. 对企业声誉的负面影响：

   • 企业违法解除怀孕女职工的劳动合同，不仅可能面临法律制裁，还可能引发社会舆论的谴责。这种负面舆论可能对企业的声誉造成严重影响，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
   • 在当今社会，企业声誉对于其长期发展至关重要。一个负面事件可能迅速传播，导致企业形象受损，客户流失，甚至影响企业的融资和上市等计划。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，不得违法解除与怀孕女职工的劳动合同。若确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
• 企业应加强内部管理，完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的规定。
• 若企业面临劳动纠纷，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，制定合理的应对策略，以降低法律风险。

可能后果：

• 若企业违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。同时，还可能引发劳动仲裁或诉讼，增加企业的运营成本。
• 企业的声誉可能因此受损，影响业务发展和市场竞争力。在极端情况下，甚至可能影响企业的融资和上市等计划。

因此，企业在处理与怀孕女职工的劳动关系时，应格外谨慎，确保遵守相关法律法规，以维护企业的合法权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。