在没有考勤表的情况下，仍可通过劳动合同、工资条、银行流水结合其他证据来证明法定节假日上班，关键在于构建完整的证据链以证明加班事实的存在。具体可从以下几个角度进行证明：

1. 劳动合同中的约定
   首先审查劳动合同中关于工作时间、加班条款的约定。若合同明确约定法定节假日需上班（如实行综合计算工时制或不定时工作制），或约定加班需支付加班费，则可直接证明用人单位存在安排法定节假日工作的可能性。此时，劳动合同可作为证明加班制度存在的初步证据。

2. 工资条与银行流水的关联性分析
   工资条中若明确列明“法定节假日加班工资”或类似项目，且银行流水显示该金额与工资条一致，可直接证明用人单位已承认并支付了法定节假日的加班费。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保留工资支付记录至少两年，若工资条与银行流水能对应，可反向推定用人单位认可了加班事实。
   若工资条未明确标注加班费，但银行流水显示法定节假日期间有工资发放（如基本工资+额外金额），可结合其他证据主张该额外金额为加班费。此时需排除其他可能性（如奖金、补贴等），可通过比对其他月份工资结构、询问同事或收集用人单位关于工资构成的书面说明来辅助证明。

3. 其他辅助证据的收集

   • 工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、工作群通知等，显示法定节假日期间被安排工作或实际工作的内容。例如，法定节假日当天收到的工作指令、提交的工作报告等。
     
   • 同事证言：若有多名同事能证明法定节假日共同加班，可形成证人证言。需注意，证人需出庭作证或提供书面证言，且其证言需与其他证据相互印证。
     
   • 用人单位的书面通知：如排班表（即使未盖章）、加班申请单（即使未审批）、会议通知等，显示法定节假日需到岗或已安排工作。
     
   • 现场照片或视频：如法定节假日当天在工作场所的照片、视频，或打卡记录（如指纹打卡机照片、门禁系统记录截图等），虽非考勤表，但可辅助证明实际到岗。
     
   • 消费记录：如法定节假日当天在工作场所附近的消费记录（如午餐、交通费），结合工作性质可间接证明到岗。

4. 举证责任的分配与策略
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤表），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   因此，若用人单位拒绝提供考勤表，可主张其掌握证据但拒不提供，从而推定加班事实存在。此时需提供初步证据（如上述其他证据）证明用人单位可能掌握考勤表（如其他员工曾提供过考勤表、用人单位曾通过考勤表计算工资等）。

建议行动步骤：

1. 整理现有证据：将劳动合同、工资条、银行流水按时间顺序排列，标注关键信息（如工资条中的加班费项目、银行流水中的法定节假日发放金额）。
   
2. 收集辅助证据：优先收集工作记录、同事证言、用人单位通知等直接证明加班的证据，其次考虑现场照片、消费记录等间接证据。
   
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求提供考勤表或确认加班事实，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及未支付加班费的经济补偿。仲裁时需提交现有证据，并说明用人单位拒不提供考勤表的情况。

如有进一步疑问或需要具体证据整理建议，可直接向我咨询。