考勤表与工资支付凭证银行流水可以在一定程度上证明年休假工资的情况，但单独依靠这两者可能不足以完全证实，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、考勤表的作用

考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，它能够显示员工在特定时间段内的实际工作天数、请假天数等信息。对于年休假工资而言，考勤表可以：

1. 证明休假情况：通过考勤表，可以确认员工是否在某段时间内休了年休假，以及休假的天数。这是计算年休假工资的基础。
2. 辅助计算工资：结合员工的月工资和考勤表上的休假天数，可以初步估算出员工应得的年休假工资数额。

然而，考勤表也存在局限性。它只能显示员工的出勤和休假情况，但无法直接证明年休假工资是否已实际支付。因此，仅凭考勤表可能不足以完全证实年休假工资的情况。

二、工资支付凭证银行流水的作用

工资支付凭证银行流水是记录员工工资收入的重要证据，它能够显示员工在特定时间段内的工资收入情况。对于年休假工资而言，工资支付凭证银行流水可以：

1. 证明工资支付：通过银行流水，可以确认员工在某段时间内是否收到了工资，以及工资的数额。这有助于判断年休假工资是否已包含在正常工资中支付。
2. 辅助核对金额：结合考勤表上的休假天数和员工的月工资，可以通过银行流水核对年休假工资的实际支付金额是否与应得金额相符。

但同样，工资支付凭证银行流水也存在局限性。它只能显示工资的支付情况，但无法直接证明这些工资中是否包含了年休假工资。如果用人单位将年休假工资与正常工资合并支付，且未在工资条或相关文件中明确说明，那么仅凭银行流水可能难以区分。

三、综合判断与建议

为了更准确地证明年休假工资的情况，建议采取以下措施：

1. 结合多种证据：除了考勤表和工资支付凭证银行流水外，还可以收集其他相关证据，如工资条、年假申请记录、用人单位关于年休假工资支付的规章制度等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
2. 与用人单位沟通：如果员工对年休假工资的支付情况有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的工资支付记录和年休假安排情况。这有助于澄清疑问，避免不必要的纠纷。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在年休假工资问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

在实际操作中，考勤表和工资支付凭证银行流水可以作为证明年休假工资情况的重要证据，但需结合其他证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。